芦溪县总工会在市总工会和县委领导下，紧紧围绕县委县政府中心工作，服务大局、主动作为，努力提高服务芦溪经济社会发展的水平，团结引领全县广大职工为推进“三三”战略，加快城市转型，打造“开明开放、创新创业、精致精美、共建共享”的世界电瓷之都建功立业。

　　一、完善组织建设，努力实现电瓷行业工会组织全覆盖

　　 一是完善组织建设。芦溪县总工会一直着力完善全县电瓷企业的工会组织建设，在大力推进各企业建立工会的基础上，为实现江西省电瓷商会会员企业工会组织全覆盖，县总工会在调查摸底后与电瓷商会达成共识，建立了芦溪县首家行业工会---江西省电瓷行业工会联合委员会，覆盖所有商会会员企业86家、职工2.6万余，实现了工会组织的二次覆盖，在电瓷行业形成了“树”型工会组织网络，吸纳职工入会达到了90%以上。

　　 二是发挥组织作用。电瓷行业工会成立后，县总工会对所辖企业的工会“六有”建设情况进行了认真的调查摸底，打造了江西强联电瓷公司、萍乡强盛电瓷制造公司、江西博鑫精陶公司、江西信昌工业制造公司、江西泉新电气公司等一批电瓷企业“六有”工会示范点并组织观摩学习，以点带面推进电瓷行业企业“六有”工会建设上新的台阶。

　　二、组织开展平等协商，维护职工合法权益

　　一是全面推进。结合本县实际，下发《芦溪县工资集体协商工作宣传指导手册》，并以学《手册》促培训提能力素质为重点，加强工资集体协商指导员、谈判员队伍建设，对抽调的全体工作人员和各企业集体协商代表就《手册》中所列的法律法规、合同文本、协商步骤、工作流程等进行系统培训，通过培训骨干，促使企业依法规范开展集体协商。如2021年向规模以上企业发放《工资集体协商特别提示函》200余份，签订集体合同196份。

    二是突出重点。多年以来，电瓷企业存在行业内工资定价不统一、企业生产被动、职工队伍不稳定等问题，严重影响了企业、职工之间和谐劳动关系的构建。为了解决这个问题，县总工会与电瓷行业工会、电瓷商会抽调专门工作人员深入企业走访调查，掌握各企业计时、计件工资,生产成本、利润等情况，了解职工的工资诉求。在芦溪县总工会全程参与指导下，本着平等协商、和平交换意见的意愿，组织签订了《江西省电瓷行业集体合同》、《江西省电瓷行业工资集体协商专项合同》、《江西省电瓷行业女职工权益保护专项集体合同》。合同明确约定了电瓷企业职工所有计时、计件工序的工资标准，使职工合法权益得到更加有效的保障，对企业提高生产经营效率和稳定职工队伍产生十分重要的作用。同时在所辖企业大力推动开展民主管理，建立和完善职工代表大会制度，进一步明确职代会的职能和工作任务。

　　 三.广泛开展活动，引领电瓷行业职工发挥主力军作用

　　 一是开展经济技术活动，提升职工队伍素质。只有职工队伍的各方面业务素质提升了，行业才能发展起来。为此芦溪县总工会积极组织倡导在各行业特别是电瓷企业开展各类小发明、小改造、小革新等职工经济技术活动。特别是影响力逐年提升的“电瓷行业职业技能大赛”，通过制图、烧成、悬式成型、柱式成型、刀模具、悬式胶装、柱式胶装等电瓷行业技能项目的竞赛，切磋技艺、交流经验，提升了全县电瓷行业职工队伍整体技能素质，既为电瓷制造行业技术发展提供了强有力的人才支撑，也进一步弘扬了精益求精的工匠精神。

　　二是积极推选先进典型，弘扬创先争优正能量。注重在电瓷行业内积极推选先进典型，发挥典型示范作用，全力提升电瓷行业职工队伍劳动热情，起到弘扬创先争优正能量作用。如获评“江西省劳动模范”的韩佑明，获评“萍乡市劳动模范”的卿大康、熊建华、刘绍波等，都是我们推选出的芦溪电瓷行业优秀职工代表；如江西强联电气有限公司先后获评“江西省模范职工之家”、“工人先锋号”，江西泉新电气有限公司获评“江西省模范职工小家”、高强电瓷公司获评“江西省厂务民主管理公开先进单位”、中材电瓷电阴干班组获评“江西省工人先锋号”等。我们通过树立和宣传这些先进典型，起到示范作用，使“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”真正成为行业风尚，激励了广大一线工人进一步焕发劳动热情。